南山工会喊「劳资争议未解决，兴柜上市皆不可」 劳动部提2点回应
南山工会今（22）日前后向金管会、劳动部抗议，高喊「劳资争议未解决，兴柜上市皆不可」等口号，要求应把重大劳资争议列入审查登录兴柜申请的要件，希望能严格把关。劳动部劳动关系司长王厚伟也提出2点回应，配合金管会提供相关审查资料。
南山工会稍早先到金管会陈情，金管会主委顾立雄对此表示，针对保险公司兴柜将设立一个「通案标准」，通案标准已经出炉，南山届时将是通案基准审查的第一个案例，未来有任何保险公司要申请兴柜，就会按照这标准审查，最快23日会由保险局对外说明。
随后南山工会再赴劳动部高喊「南山人寿违反劳动法令第一名」、「劳资争议未解决，兴柜上市皆不可」、「裁罚第一，争议过大，形象超坏，不能兴柜」等口号，要求应把重大劳资争议列入审查登录兴柜申请的要件，成为700万保户、3万名员工及全国劳工的后盾。
▲南山人寿与南山工会多年来的劳资争议未解，今日举行陈情活动，要劳动部硬起来。（图／记者纪佳妘摄）
南山人寿工会理事长严庆龙指出，南山人寿劳资争议大，劳检违规比例全国第一，也被裁罚逾4000万，刚刚已获金管会承诺，对于上兴柜审查会严格把关，「对于不守法、常违规的公司，也不注重劳动条件，也没尽到一个大企业的责任」，希望金管会与劳动部能够严格把关。
针对南山工会诉求，劳动部劳动关系司长王厚伟则提出2点回应，第一是劳动部会配合金管会提供相关审查资料，如果金管会需要劳动部提供南山公司违反相关劳动法令的情形，将会如实提供前开资料，以利进行后续审查判断；第二则是南山工会今天所提供南山公司违反相关劳动法令的情事，劳动部也会并送金管会，作为审查之参考依据。
南山人寿同时也发出声明指出，公司并未拒绝与南山工会进行团体协约协商，将持续与工会进行沟通；至于日前媒体报导受裁罚24案中，仅1件是员工加班超时，对此会检讨改善；而对南山工会主张公司敌视、打压工会，而提起多起刑事告诉，但事实上是工会干部因诋毁公司名誉、街头抗争，暴力伤害公司人员才向警方报案；最后是劳资争议解决前，不同意公司登录兴柜，但兴柜登录与股票上市不同，不涉及无「足以影响财务业务正常营运之重大劳资纠纷」议题。