家暴社工控薪资回捐、任意调职　工会向劳动部提不当劳动行为

▲台北市社会工作人员职业工会今日到劳动部陈情，呼吁新女性联合会停止对会员打压，并展开协商。（图／记者纪佳妘摄）

记者纪佳妘／台北报导

台北市社会工作人员职业工会今（27）日到劳动部陈情，中华民国新女性联合会对社工疑有薪资回捐情形，并无预警约谈、任意调职，让会员备感压力，因此呼吁新女性联合会停止对会员打压，并赶快开启协商，同时也向劳动部提起不当劳动行为裁决。

台北市社会工作人员职业工会理事长沈曜逸表示，新女性联合会对所属社工疑似有薪资回捐情形，去年底要求员工针对台北市家庭暴力暨性侵防治中心委托进行「薪资方案选择」经协商未果，因此8名社工今年初加入工会，委任工会跟机构进行薪资争议的团体协约协商，不过随后却回函否认工会协商的资格，同时会员也开始遭受不利益对待。

沈曜逸指出，新女性联合会是女性权益倡导和家暴服务单位，却借由权力不对等的状况下压迫社工，明显违机构宗旨，工会要求机构停止透过任何压迫社工的方式，并展开对等的团体协约协商，因此向劳动部提起不当劳动行为裁决。

新女性联合会社工表示，加入工会后，却发生工作时间及相关福利遭删减的情况，例如午休时间从原先的1.5个小时，如今只有1个小时，也有一名同事被调派到其他地方工作，甚至每年都有被调薪的会员，加入工会后就没有调薪。此外，常常临时通知要被约谈，无形中造成压力，「不知道每天上班要面对什么样的事情」。

新女性联合会对此发出声明，这次有8名社工委任社工职业工会进行协商，签订团协，不过机构从事相关性质工作的社工有29名，不符团体协约法第6条的协商资格，不具法律效力，并强调从未放弃与社工沟通，「真不知工会所言，依据为何？用意为何？若如工会所言那么到底是要沟通还是不沟通？」

至于薪资回捐问题，新女性联合会进一步指出，社工员任职时已说明每月薪资，这些年来没少或晚给一毛钱，专业服务费项目本来就不是只有社工薪水而已，包括作业费、恩给性给与、非固定性给予等项目，当初为减轻社工在支出各项费用再拿单据核销的时间，所以讲好用先领的方式，再由机构统筹支付各项专业服务费项下的各项费用。