史上头一回！富士全录工会酝酿罢工 资方却提「不当劳动行为裁决」
▲台湾富士全录公司企业工会赴劳动部抗议，认为资方向劳动部申请不当劳动行为裁决，试图阻止罢工。（图／记者纪佳妘摄）
台湾富士全录公司爆发劳资争议，工会去年4月发起团体协约协商、6月开始进行协商后迄今1年了，仍无法感受公司诚意，因此决定在今年7月终止团体协约协商，今日到劳动部前抗议，高喊「罢工是否合法，劳动部说清楚」认为资方项劳动部申请不当劳动行为裁决，是为了故意拖延时间、试图阻止罢工。
台湾富士全录（股）公司企业工会表示，由于日本富士全录集团计划全球性裁员，工会为保障会员工作权，到全台各地巡回办理说明会，准备推动劳资争议行动，但公司却向劳动部申请裁决，显然要以《劳资争议处理法》第8条规定试图影响罢工权。
▲针对工会抗议一事，劳动部表示，希望双方尽量沟通，以达到协商目的。（图／记者纪佳妘摄）
根据《劳资争议处理法》第8条规定，劳资争议在调解、仲裁或裁决期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其他不利于劳工之行为；劳方不得因该劳资争议事件而罢工或为其他争议行为。
过去一旦发生劳资争议时，向来皆为工会或劳工项劳动部提出不当劳动行为裁决，以保障权益，不过这次台湾富士全录公司打破惯例，成为第一个资方申请裁决的案例。
劳动部劳动关系司长王厚伟表示，按照规定，不当劳动行为裁决并未限制申请人是劳工的身分才能申请，资方也能提出，但就此个案来看，资方提出裁决并不会影响工会的罢工权，但仍希望劳资双方尽力沟通，以达到协商为目的。