拒绝砍薪与职灾 外送员筹组工会自救

不满Foodpanda与UberEats等外送平台更改计算公式，变相砍薪近2成，外送员20日集结劳动部前抗议，批业者黑箱作业，并宣布将成立工会，呼吁全台外送员加入。（张铠乙摄）

近日传出包括Foodpanda与UberEats两大外送平台，接连更改薪资计算公式，估计约影响外送员2成薪资收入，引起许多外送员不满，接连提出抗议未果，昨天宣布将组成「全国外送产业工会」，并在近期召开成立大会，除了为8万名外送员争取权益外，也希望推动专法保障外送员权益。

「拒绝砍薪、降低职灾」，外送产业工会筹备会召集人陈昱安说，过去一周跑110单可以赚9600余元，但现在可能一周164单却只有9000元，单数、工时增加、薪水却减少；从事外送员2至3年，历经数不清的薪资计算变更，「但外送平台都没有与外送员沟通」。

身兼5个外送平台的外送产业工会筹备会发言人苏柏豪说，3月起Foodpanda在中彰投试办减薪，平均遭砍1成至3成；UberEats则在北北基改制，平均每单车资从2019年的65至75元、砍至今年4月的43至50元，「花更多工时却可能拿到更少钱」。

苏柏豪指出，以台中市外送人员职业工会为例，目前约有600余名会员，创会2020年4月至今年2月为止，共有职灾17件，平均每月1.5件，但改制后光3月就有4件，超出平均值3至4倍为止，可能还有更多的黑数。

苏柏豪说，除了透过工会保障外送员权益外，目前也希望推动专法，保障介于雇佣与承揽之间的如外送员等劳动关系，或许比照计程车司机费率计算模式，让外送员也参与费率调整中。

对于两大外送平台接连更改薪资计算公式，影响庞大外送员权益，劳动部指出，近年新经济模式发展，具复杂多元的特性，食品平台外送业者和外送员间的法律关系为何，劳动部也发布「劳动契约从属性判断检核表」，但关系为何？则仍须依个案事实判断；劳动部也已发布「食品外送作业安全卫生指引（3.0）」及「职业安全卫生设施规则」，要求平台业者订定食品外送作业危害防止计划，保障外送员职业安全。

针对外送员拟筹组工会，劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，将提供相关的辅导，只要符合劳动部相关补助办法标准，提出就会补助，他也呼吁外送平台应尽快与工会协商，避免频繁更动外送员计价方式，保障劳工权益。