永守重信：再吵就连工作都没！ 日本版15K董引争议
「日本的劳动法规太严格了，所以无法和中、韩的企业竞争。」日本电产公司执行长永守重信日前受访时呼吁，日本政府应重新检讨现有的劳工政策，放宽雇用、解雇和加班的规定。虽然这样可能会引起广大劳动阶级不满，但他强调，若企业不赚钱，员工哪里会有工作，希望大家能多想想。
◄日本电产CEO永守重信认为日本企业会输给韩国与中国的竞争对手，是因为日本的劳动法规太严格所致，引起基层劳工不满。(图／取自网路)
日本在泡沫经济后，陷入了长达20年的不景气，但少数产业如消费电子、汽车、光电产业，仍能在国际市场发光发热，独占鳌头。但在这几年里，这些日本企业也一一被中、韩等国的后进竞争者超越，让出龙头宝座。
日本究竟出了什么问题？日本电产公司创办人、现任执行长永守重信在京都总公司受访时指出，日本严格的劳动法规，是日企竞争力不足的主因。
他以自己在新泻县和岩手县的工厂为例，有时他们常在深夜或清晨接到来自海外的订单，但受限于法规，他无法让员工赶快开工，最后客户纷纷转单给中、韩等国的对手，损失许多海外收益。
虽然放宽劳动法规可能会引起一般劳工抗议，但他强调，若照此情形发展下去，所有的工厂迟早都会倒闭，到时劳工连工作都没了，还谈什么权益，希望大家能权衡轻重。
果然如他所料，这番言论出来后在日本各大论坛及新闻网站发酵，许多上班族认为大老板把竞争力不足的责任都推给员工并不负责，「是不是一定要所有的员工都过劳死，这些老板才会高兴？」