派遣法有进展 旺季限额扩大至10%
▲派遣工3%上限一直是劳资双方的角力战，近期劳动部有新动作，未来有公司有季节性急单时，派遣工可达总员工数的10%，但最长只能半年。（图／记者林洁玲摄）
《派遣劳工保护法》近期出现重大进展。劳动部长陈雄文表示，已与工商团体协议达到共识，公司派遣名额仍以3%为上限，但未来只要有「季节性、急单」等需求之下，300人以下的中小型企业，能以总员工数的10%来聘派遣劳工，最多30人，至于300人以上的中大型企业则也以10%为上限。
企业聘雇派遣工的3%上限，一直以来都是劳资双方角力重点，劳方甚至认为不该有派遣工，资方则一直希望能将3%的上限再提高一些，寺前更曾经提出由经济部指定特定产业，可适用15%的派遣工等方案，但仍无更进一步发展。
而陈雄文也指出，派遣法最主要就是卡在名额3%上限的部分，目前还在与工商团体协商，但近期会有新的突破。最后的是共识，就是将企业分成300人以下的中小企业，与300人以上的中大企业，若在季节性接到大量订单，可以依照总员工数的10%为限聘派遣工，而中小企业最高以300人来计算，最高不能超过30人。
陈雄文强调，派遣工最长以半年为限，已与大多数的工商团体沟通过，但由于派遣劳力必须要有地方政府来把关，才能确定公司符合规定，因此接下来会与地方政府开会定案。
劳动关系司司长王厚伟也举例，若一家50人的小企业，即便增聘10%派遣工，也只有5人，因此若是在春节期间赶出货，人力是明显不足，因此，才会放宽中小企业在季节性急单敲进时，届时透过与地方政府申请，可增聘30人为上限。