在中荣任职20年工会理事长遭不续聘 今至劳动部提不当裁决
▲台湾劳动派遣产业工会今（8）日在法律顾问的陪同下，到劳动部提出「不当劳动行为裁决」。（图／记者余弦妙摄）
台湾劳动派遣产业工会今（8）日在法律顾问的陪同下，到劳动部提出「不当劳动行为裁决」，因为台中荣民总医院（以下简称中荣）传送劳务采购案在今年8月由美杰环保股份有限公司得标；派遣产业工会指出，该会的理事长在面对新公司面试时表明自己的工会理事长身分后，随即遭到调职，理事长不愿配合就遭到解雇。对此，劳动部回应，如经裁决认定雇主有构成不当劳动行为，将会依法开罚最高15万。
派遣产业工会理事长吴月霞今日到劳动部前陈情，她指出自己在中荣工作近20年的时间，在这期间一直都是派遣员工的身分，中间也换过承包厂商，但3年前她加入工会后，开始为劳工争取权益后，在今年更换承包厂商时竟遭到新派遣公司的刁难。
吴月霞说，美杰公司要求自己调离任职多年的部门，自己当然不愿意配合，理由是自己在这个部门任职多年，工作表现及态度都无问题，且从来也没发生过派遣公司无故调职的事情过。她认为应该是因为是自己的身分特殊才会遭到刁难，接着美杰公司竟无故解雇吴月霞本人，当她向中荣提出自己的受雇意愿后，美杰公司仍以「不配合公司」、「员额已满」为由拒绝聘任。
对此，派遣产业工会认为美杰公司利用重新招标、换约之际，蓄意拒绝聘雇工会理事长，此作法已构成不当劳动行为，因此今日才会在法律顾问的陪同之下到劳动部提出「不当劳动行为裁决」。
劳动部则是回应，对于台湾劳动派遣产业工会为争取派遣劳工相关权益，向来皆持正面及积极的立场提供相关协助，例如，协助及辅导派遣劳工成立工会；协助工会与目的事业主管机关(退辅会)及要派单位 (中荣)，透过劳资争议调解程序保障会员工作权；以优于法令计算特别休假。另本年度更透过函释，朝向有利派遣产业工会取得适当协商主体，以保障工会协商权。
另外，劳动部强调，工会结社权为「劳动三权」之一，依照《工会法》第35条第1项之规定，对于劳工或求职者，雇主不得以其不加入工会作为雇用条件，亦不得有影响、妨碍工会组织、活动之行为；劳工或工会如因前开规定而遭受雇主之打压，得向本部提出不当劳动行为之裁决申请。如经裁决决定认定雇主有构成不当劳动行为，劳动部立即依法进行裁罚，以保护劳工从事工会活动，实践《宪法》及相关劳动法规所保障之「劳动三权」。
▼台湾劳动派遣产业工会理事长吴月霞今（8）日在法律顾问的陪同下，到劳动部递交陈情书。（图／记者余弦妙摄）