《劳资争议处理法》修正通过 不当劳动裁决需设「专职委员」
▲立法院院会三读通过劳资争议处理法部分条文。（图／记者屠惠刚摄）
为使不当劳动行为裁决委员会运作更具效率及专业，立法院会13日三读通过「劳资争议处理法」部分条文，增订不当劳动行为裁决委员会委员，其中1至3人为常务裁决委员，保障劳工组织、参与工会活动之团结权、签订 团协之团体协商权。
民进党立委刘建国提案说明指出，不当劳动行为裁决委员会设置裁决委员7人至15人，其组成为劳动法学者及具备劳资关系背景的律师及专家，但均为兼职。为使裁决委员会运作更具有效率及专业，提案增订裁决委员置1人至3人为专职，其余裁决委员仍维持为兼职，以保障劳工组织、参与工会活动之团结权、签订团协之团体协商权。
三读条文明定，裁决委员会置裁决委员7人至15人，均为兼职，其中1人至3人为 常务裁决委员，由中央主管机关遴聘熟悉劳工法令、劳资关系事务之专业人士任之，任期2年，并由委员互推1人为主任裁决委员。
针对现行不当劳动行为裁决决定书，申请人可勾选是否同意公开，立法院会三读通过条文增订，中央主管机关应以定期出版、登载于网站或其他适当方式公开裁决决定书，若含有依政府资讯公开法应限制公开或不予提供之事项者，应仅就其他部分公开之。