劳资纠纷免惊！ 劳动部汇整百件不当劳动裁决案当范本、即日起可下载
▲劳动部汇整逾百件不当劳动裁决案结果编列成册。（图／记者李毓康摄）
劳动部今（13）日指出，不当劳动裁决机制运行至今已将近10年，目前劳动部已编制「团体协约法诚信协商义务参考手册」，提供多种违反诚信协商及无正当理由拒绝协商的不当劳动行为态样，即日起劳资双方可到劳动部网站下载手册内容。
劳动部表示，劳动三法自100年5月1日修正施行以来，其中团体协约法特别增设劳资任一方如有违反诚信协商及无正当理由拒绝协商的不当劳动行为时，他方可透过不当劳动行为裁决机制，寻求救济。
而不当劳动行为裁决机制运作迄今已历时将近十年，涉及团体协约法第6条诚信协商的不当劳动行为案件，已累计百余件，因此，劳动部请对劳动法有实务专业的有泽法律事务所协助搜集历年来相关裁决实务案例、各级法院判决与行政机关见解后，依照「团体协商之当事人」（10项）、「团体协商之协商代表」(5项)、「何谓诚信协商义务(包含无正当理由拒绝协商)」(9项)及「违反诚信协商之不当劳动行为」(19项)等四个部分编排及分类归纳成册，汇整出43项涉及不当劳动行为的态样，并将裁决、判决或函释重点内容摘录。
劳动部说，该手册经过多位专业劳动法律师与学者协助该部共同编制，除提供劳资双方国内现阶段重要团体协商法律见解外，更期望可引导劳资双方朝向理性、双赢的协商过程，避免劳资任一方发生类似的不当劳动行为案件，降低劳资争议的发生。
最后，劳动部强调，推动劳资双方签订团体协约，营造最适合劳资双方自身的劳资关系与劳动条件，是劳动部当前重要劳动政策之一。该部除编制诚信协商手册外，也提供劳资双方团体协商专业培训、专家个案辅导与签订团体协约奖励措施。