劳动部调查:今年劳工育婴留职停薪后 回到原职就业不到8成

子女议题持续严重,据预估,去年新生儿人口数恐怕会低于17万。(报系资料照)

少子女化议题持续严重!劳动部近日调查指出,虽然在去年有7成9的申请育婴留职停薪劳工顺利回到原职工作,调查也指出,这些劳工返回原事业单位后有达18.9%反映考绩受到影响,虽然依性别工作平等法可以因影响考绩等裁罚雇主,但去年针对考绩受影响的申诉4件中,仅1件成立,显示劳工在证明考绩与性别歧视的关联度上仍有难度。

据劳动部调查发现,2014年起至2020年6月为止,申请育婴留职停薪期后回复至原职上班的劳工比率逐年上升,从2015年的76.4%逐年成长至2020年的79%;但2020年仍有18%劳工反应,返回原事业单位任职后绩受到影响。

劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示,依照性别工作平等法,若雇主如因劳工申请育婴留职停薪而有不利处分时,可处2万元至30万元罚锾,如果事证明确地方政府劳工主管单位可迳予裁罚,或可向就业歧视评议委员会申请认定。

但据劳动部统计,去年针对育婴留职复职,有16件提出申诉、但9件进入评议,6件成立、共裁罚雇主21万7000元,妇女新知基金会政策部主任覃玉蓉表示,实务上劳工申请育婴留职停薪会受到雇主刁难,而女性更是受到重重阻碍,即使可以申请,但许多女性请了育婴留职后就被迫退离职场。