劳部调查：逾7成5劳工认为育婴假应放宽按「小时」使用

据劳动部近日公布的「工作场所就业平等概况调查」，无论男性或女性受雇者，皆有超过7成5的劳工认为应放宽以「日」或「小时」弹性使用育婴留职停薪。（报系资料照）

据劳动部近日公布的「工作场所就业平等概况调查」，无论男性或女性受雇者，皆有超过7成5的劳工认为应放宽以「日」或「小时」弹性使用育婴留职停薪，主因为「可更弹性运用以照顾子女」。

与此同时，劳动部的「雇用管理就业平等概况调查」发现也有47.1％的事业单位同意放宽法令让劳工以「日」或「小时」让劳工弹性运用育婴留职停薪。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，如以民间团体倡议把最长2年的育婴留职停薪改成按「日」或「小时」，并且在儿童满8岁前可以运用，意谓生育孩子后平均每年多出91天的时间休假，且特定情况下雇主不得拒绝、并且可以临时申请，事业单位如要调度人力势必会遇到困难。

黄维琛说，去年曾经邀集劳方、资方及学者讨论此事，其中有资方反应如果是如工厂等三班轮的行业，一旦新增时间零碎化亲职假，资方恐怕难以在短时间内找到替代人力。

民间团体倡议在性别工作平等法中新增「亲职假」，并用就业保险给付6成月投保薪资津贴，劳动部推估，新增亲职假会增加劳工申请意愿，若以2020年劳保局统计推测，实施亲职假津贴后，光是育婴留职停薪津贴及亲职假津贴支出全年支出会上看280亿，就业保险费率恐怕要再调整。

「不否认亲职假可能会对无法工作生活平衡的劳工有激励生育的效果」，中正大学法律学系教授郑津津认为，但对雇主而言，现行育婴留职停薪因为期间较长，雇主比较好运用「定期契约」聘雇职务代理人，但若为按日或小时的亲职假，雇主可能难找到人替代、人力会面临吃紧，反而尽量不聘用有生育小孩的劳工，使育有孩子的劳工更难找到工作，劳工可能干脆不生小孩，再加剧少子女化，若没有规划配套措施恐怕会「爱之适足以害之」。