公民投票日为劳基法指定假日 劳动部：应依法放假一日

至于具投票权但当日原属劳工的休息日或例假者，劳工本得于当日行使投票权，因此不另外给假。 劳动部表示，所称放假「一日」指的是午前零时至午后12时的连续24小时。

再者，由于投票权仅能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得再与其他工作日对调实施。 劳动部进一步说明，雇主如果需要具投票权的劳工于投票日出勤工作，必须在不妨碍其投票意愿的前提下，征得劳工同意，并应加给出勤时段工资，至于计算方式分为下列两种类型：

一、原属劳工的工作日：应加倍发给出勤时段的工资。举例而言：劳雇双方原约定当天出勤8小时，若劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资。

二、原属劳工的休息日：视工作时数，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。

劳动部提醒，雇主未依法给假或给薪者，可处新台币2万元以上，最高100万元之罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关（即当地直辖市、县市政府之劳工或社会局、处）申诉，以维权益。