2／6罢捷投票日 高市劳工局：依法放假、工资照给
罢捷投票日2月6日登场，不少劳工不了解自身权益。高市劳工局特别制作图表让劳工秒懂。（柯宗纬翻摄）
罢捷投票日2月6日登场，不少劳工不了解自身权益。高市劳工局特别制作图表让劳工秒懂。劳工局指出，公职人员选举罢免投票日是劳基法明定的「指定应放假日」，指的是投票当日午前0时至午后12时的连续24小时，为保障当天具投票权的劳工可以行使参政权，当天原属工作日的劳工应依法放假，且工资照给，如果必须上班，当日薪资计算方式如下：
一、投票日原属工作日：雇主加倍给出勤时段工资
劳雇双方约定110年2月6日当天出勤8小时，其中劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主必须额外加给6小时的「加班费」。
举例来说，一名正职上班族的月薪为3万6000元，换算成日薪为1200元、平日每小时工资额为150元，当日如果投票完之后再返回工作6小时，雇主需要另外支付900元的「加班费」（150×6=900元）。
如果平常上班的班别是跨日班，或是下午4时以后才上班，只要投票日当天属于劳工的工作日，意即投票日的午前0时至午后12时的连续24小时间有出勤，雇主都必须就劳工该段期间出勤时数给予加倍工资。
如果投票日本来就是休息日，劳雇双方约定上班，则依劳工加班时数，依休息日之标准给予加班费。
例如劳工先自行找时间完成投票，再依约定于休息日加班6小时，那么6小时的加给方式为前2小时给1又1／3倍，后4小时则给1又2／3倍工资。同样以月薪3万6000元的上班族为例，同样加班6小时，计算方式则变成平日每小时工资额150元 ×（4／3倍×2小时＋5／3倍×4小时），总共的「加班费」为1400元。
劳工局长李焕熏表示，所谓放假「一日」指的是午前零时至午后12时的连续24小时，由于选举假的目的，是让具投票权之劳工可以免除出勤义务去行使投票权，性质与一般国定假日不同，因此投票日不可以和其他工作日对调放假。
如果雇主有聘雇部分工时的劳工，且具该次投票权的公民，也要注意应让这些劳工能取得一样的权利。如果雇主没有依法让劳工休假，可处2万元至100万元的罚锾。
如果让劳工出勤，却没有依规定发给休息日加班费或加倍工资，则可能违反劳基法第24条或第39条规定，同样也是会面临2万元至100万元的罚锾。
因此，若有相关出勤管理或工资给付等劳动条件的问题，欢迎上劳工局「小劳男孩向前行」粉丝专页（https：／／www.facebook.com／laborboy.kcg／）询问。