砍假换时数！单周工时缩为40小时 劳工国定假日少7天
行政院会23日通过《劳基法》部分条文修法草案，将现行双周84小时的法定工时缩短为单周40小时，加班上限则是现行每月46小时增加为54小时。劳动部长陈雄文指出，草案如通过实施，劳工每周工时缩短2小时，原来19天的国定假日将减少7天，与公务员拉齐，整体算下来，劳工每年减少48的工作时数。
会后记者会中，陈雄文表示，此次修法共修了10个条文，但最主要是针对正常工时与延长工时的调整，草案将正常工时从2周84小时，修正为单周40小时，每周减少2小时；延长工时也就是加班部分，则是从每月46小时增加为54小时，将减掉的正常工时变成加班时数。换句话说，就是将正常工时缩短，移转到较有弹性、需付加班费的延长工时。
陈雄文说，此次修法将让340万的劳工受惠，配套方面，由于劳工每周工时缩短2小时，因此原来19天的国定假日将减少7天，与公务员的11天拉齐，但51劳动节还是放假，整体算下来，劳工每年减少48小时的一般工时。被砍假换时数的国定假日分别是，1月2日开国纪念日翌日、3月29日革命先烈记念日、9月28日孔子诞辰纪念日、10月25日台湾光复节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日与12月25日行宪纪念日。►►►关注2016，邀请读者加入《ETtoday筋斗云》粉丝团。
▲行政院发言人孙立群（左）、劳动部长陈雄文（右）。（图／记者赖于榛摄）
劳动部修法减少一般工时，不过加班上限每个月却是增加到54小时，陈雄文坦承，每个月增加8小时的加班小时，一年是96小时，扣除劳工每年减少48的工作时数，其实企业增加了48小时的劳工工作时数，只是这必须付出加班费，还得要劳工同意。
另外，这次修法也同步要改善企业「吃假」的恶习，陈雄文表示，常常企业在假日要劳工上班，又不给加班费或是补修，最后拖到年底不了了之，因此规定6个月之内，必须要补休完毕，逾期或契约终止时未补休者，应依发生时之工资计算标准发给工资。
至于何时实施，陈雄文指出，草案明定施行日期由行政院定之，目前希望在明年1月1日或是5月1日劳动节实施。