全年总工时难减 劳团吁还7天假、周休三日

我国年总工时长期只靠劳动基准法修正而降低，有劳团就呼吁，应要比照西班牙、英国等鼓励企业实施周休三日的计划。（报系资料照）

我国年总工时长期只靠劳动基准法修正而降低，有劳团就呼吁，应要比照西班牙、英国等鼓励企业实施周休三日的计划，只要有企业带头做起，自然而然就会能够抛砖引玉，吸引更多事业单位加入，也有劳团认为，也可从提高国定假日开始，如只要还劳工7天国定假日，就能够减少50多小时的工时。

台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，虽然近年年总工时受到疫情或订单影响，会有所波动，但政府应设定年总工时的下降策略、指引，并订定相关期程，也要落实法律，让劳工有更多时间休息，达到工作与生活平衡。

新高市产业总工会理事长何政家则说，如政府应思考增加国定假日，如果把7天国定假日还给劳工的话，那年总工时就会再下降50多小时，且依多项研究指出，降低工时后工作效率反而提高，我国年总工时至今仍超过2000小时、且在主要各国年名列前茅，呼吁政府应纳入考量。

全国产业总工会秘书长戴国荣认为，除了应针对容易有超时工作的行业实施劳动检查、落实劳基法规定工时外，也应讨论是否要比照国外实施周休三日，如西班牙及英国透过实验也证明周休三日后劳工工作效率提升，整体生产力甚至比以前来的高，「企业与劳工获得双赢」。

戴国荣建议，台湾不一定要透过修法，而是可以仿效海外用小型的计划鼓励企业实验周休三日，起了示范作用后自然就会有其他企业跟进，进而达到减少年总工时的目的。