民间团体吁：劳工应有7天有薪家庭照顾假

民间团体今天疾呼，立法院应尽速让劳工比照公务员一年能有7天的有薪事假，让家长可以兼顾工作与育儿。（林良齐摄）

即将迈入秋冬，肠病毒与流感也蠢蠢欲动，依疾管署统计，在今年9月23至27日停课的班级就超过上千班，许多家长在担心孩子染病之余，也忧虑自己的休假剩下多少，雇主是否支持？民间团体今天疾呼，立法院应尽速让劳工比照公务员一年能有7天的有薪事假，让家长可以兼顾工作与育儿。

现行性别工作平等法规定，受雇者一年能请7天的家庭照顾假，但据劳动部统计，去年不同意员工申请家庭照顾假的比例仍有21.9％。妇女新知基金会董事庄乔汝说明，目前法规规定「家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故」时可请家庭照顾假，如有部分事业单位认为肠病毒非严重疾病而不愿给假。

除了不愿给假之外，妇女新知基金会研究员曾昭媛说，目前公务员一年能有7天的有薪事假，但劳工的事假是无给薪，而一年7天的家庭照顾假并入事假计算，意谓一旦请了家庭照顾假，劳工的生活恐怕无以为继。

曾昭媛也说，民间团体从2011年争取，当时在野的民进党团曾提出修法版本，要求劳工的家庭照顾假应5日有薪，但执政至今则未提出相关草案。

高教工会研究员陈柏谦指出，以他为例，小朋友目前不到3岁，但已经遇过2次因肠病毒停课的情况，身为家长自行请假超过7天，而目前公务员已有7天的有薪事假，但劳工却迟迟仍未比照。

民间团体呼吁，面对少子女化危机，政府除了不应一味提高生育津贴，要做的是普及平价的托育公共化服务及督促企业一起打造友善职场的劳动政策，才脦减轻家长的负担。

劳动部官员说，目前讨论的较有歧见包括人手上的调度及给薪的来源，如天数再增加的话微型企业恐怕无法负担，要给薪的话要全额由雇主负担？或由就业保险支出呢？因此仍待搜集各界意见。