蓝委拟提有薪长照假 工商团体有异见

对蓝委拟提案修法增有薪长照假，工商团体有异见，工商团体认为，政府与立院应全盘规画育婴假、顾老假和家庭照顾假等，而不是像切猪肉一般，一次切一块，问题根本没有解决。

工商团体依据《性别工作平等法》第20条规定指出，现行劳工一年有7天的家庭照顾假，可以用来照顾发生严重疾病或重大事故的家庭成员，且其请假日数并入事假计算，其薪资计算依事假规定办理。工商团体指出，台湾企业在法定劳动成本方面的负担，已居世界前茅，远高于美国、日本、韩国等，且这些包括劳工保险、全民健康保险、就业保险、职业灾害保险保费、劳工退休金、职工福利金、原住民和身心障碍者雇用差额代金等法定劳动成本负担，也占员工薪资的20％以上，也就是说，企业每支付员工100元薪资，至少要额外缴付及提拨20元至政府相关法定帐户。

况且，工商团体指出，与美国、日本、加拿大、英国及韩国等相比，美国及韩国都没有无家庭照顾假规定，日本、加拿大及英国的家庭照顾假都不给薪。同时，工商团体指出，全面周休二日后，每一位劳工每年均可固定放116天的有薪假，还有3-30天特别休假、56天产假、8天婚假、5天陪产假、5天产检假、3-8天丧假，以及33天半薪的病假﹙含生理假﹚。所以，工商团体指出，在法定成本已高、假又多的情形下，如果再增有薪长照假，以7天计，企业每年至少增加700多亿元的雇用成本，无疑让企业法定负担雪上加霜，也影响企业的市场竞争力。