修法增长照假 工商团体有异见

蓝委拟推有薪「长照假」

国政基金会23日举行「抢救家庭照顾者」记者会，立委蒋万安认为，现有一年7天家庭照顾假，要拿到照顾失能家人时极为不足，下会期拟提案修法，新增长期照顾假，目标最长可请三个月。立委谢衣凤也加码主张，长照假前30天应由就业安定基金给付劳工六成薪资，以减轻劳工负担。

对此，工商团体有异见，认为政府与立院应全盘规画育婴假、顾老假和家庭照顾假等，而不是像切猪肉一般，一次切一块，问题根本没有解决。

依我国性别工作平等法，订有「家庭照顾假」，受雇者可请家庭照顾假，但须并入事假计算，全年最多请7天，常被劳团诟病。

蒋万安举例，日本照顾者可分三次申请总共93天照顾假，美国劳工最高可请休12周，德国劳工若临时有照顾需求，也可享10天照顾假，最长可休6个月，时间长度都远胜于台湾。他说，下会期他将提出修法，在家庭照顾假之外，增设「长期照顾假」，并研议最长可请3个月，而多少天数比例、可给多少比例薪资，将研究后提出。

谢衣凤则认为，家人失能后第一个月「兵荒马乱」，她将提出修法，除劳工依法可请30天长照假外，且这段期间由就安基金给付六成薪水，提供劳工支付医疗费用、寻找看护等费用支应，减轻劳工负担。

工商团体则表示，台湾企业在法定劳动成本方面负担，已居世界前茅，远高于美国、日本、韩国等，包括劳保、健保、就业保险、职灾保险、劳退金、职工福利金、原住民和身障者雇用差额代金等法定劳动成本负担，占员工薪资20％以上，亦即企业每支付员工100元薪资，至少要额外提拨20元给政府法定帐户。况且，与美国、日本、加拿大、英国及韩国等相比，美国及韩国都没有无家庭照顾假规定，日本、加拿大及英国的家庭照顾假都不给薪。

工商团体指出，全面周休二日后，每位劳工每年可固定放116天有薪假，还有3～30天特休假、56天产假、8天婚假、5天陪产假、5天产检假、3～8天丧假，及33天半薪的病假﹙含生理假﹚，在法定成本已高、假又多情形下，若再增有薪长照假，以7天计企业每年至少增加700多亿元成本，无疑让企业法定负担雪上加霜，影响企业的市场竞争力。