育婴假按日算有漏洞！劳工请6天可领6个月津贴 劳动部回应了

育婴假按日算有漏洞！劳工请6天可领6个月津贴，劳动部这样说。（示意图：shutterstock／达志）

依就业保险法及相关办法规定，育婴留职停薪津贴未满1个月者，以1个月计算，再依劳动部推动的育婴留职停薪试办原则，允许劳工可以以「日」为单位申请，意谓劳工最少只要请6天的育婴留职停薪就可以领满6个月津贴，劳动部官员仅说，要待试办后再评估看看是否有修法必要。

先前有立委批评弹性育婴留职停薪试办原则没有提供雇主诱因，到时候试办成效恐怕会很糟糕，劳动部近日再修正试办原则并增加试辧成果可作为参选经济部或劳动部各奖项的「营造友善职场工作环境」具体事迹，并订于9日起试办至2024年年底为止。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，目前共有包括中油、台电、台糖、台水及劳动部等64家公私部门有意愿参与该试办计划、估计约有2000人会适用。办理座谈会中有事业单位提及是否可以另订次数限制？踩刹车机制？雇主可否与劳工协商休假事宜等，他认为，优于法令的部分可以另订规范，30日以下的育婴留职停薪也可与劳工协商。

而现行就业保险法细则明定育婴留职停薪津贴未满1个月者，以1个月计算，外界忧心如果未修正细则就推动育婴留职停薪按日申请，届时劳工只要请1天就可以领1个月的8成投保薪资，劳动部劳动保险司司长陈美女坦言，的确会有这种状况，但相信劳工申请育婴留职停薪仍是要照顾自己子女，会在试办后检视后，做为修法的参考及依据。