育婴留停津贴加码2成、产检假多2天来不及编预算 劳动部向就保基金调头寸

我国少子女化问题严重，去年也是首度「生不如死」，为了提高生养意愿，行政院祭出「少子女化措施」。（报系资料照）

我国少子女化问题严重，去年也是首度「生不如死」，为了提高生养意愿，行政院祭出「少子女化措施」，其中拟把育婴留职停薪津贴再加码2成、合计原本就保基金提供的6成合计达8成投保薪资外，产检假多于性别工作平等法也由政府提供薪资，据悉，因为该措施7月1日就要上路，但因预算尚未筹编，因此向就保基金申请周转案，预计明年编列预算时再归还。

据统计，育婴留职停薪津贴去年核定41万6372件，给付金额共达83亿余元；为落实「让国家跟你一起养」政策，提升对育婴留职停薪期间劳工经济性支持，劳动部以公务预算按平均月投保薪资2成，加给育婴留职停薪期间薪资补助，提高育婴留职停薪期间平均月投保薪资替代率，并于今年7月1日施行。

劳动部劳动保险司司长白丽真表示，因为政策今年7月1日上路，但预算来不及筹编，因此透过「其他有利于本基金收益之投资」条款，向就保基金借款用来提供今年下半年的育婴留职停薪加码的2成。

白丽真说，参考过去4年就保基金投资国内债券利息订为1.74％，明年的预算也会一并编列今年下半年的预算，届时会再一并归还。

至于产检假增加至7日的薪资补助，超过性别工作平等法5天产检假的规范，配套明定逾5日薪资，雇主得向中央主管机关申请补助，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，因预算来不及筹编，因此与育婴留停加码一样向就保基金周转，预定编列明年的预算会一并将今年下半年的预算还清给就保基金。