图／送利多催生！育婴津贴加码到8成7月上路、父母可同时请育婴假
台湾生育率全球最低，已是「国安危机」等级，行政院长苏贞昌6日拍板实施「扩大不孕症试管婴儿补助方案」、「增加产检次数及项目」及「放宽育婴留停及调整工时弹性」三大政策，全面提高生育诱因。此外，未来也将修法，把育婴留职停薪津贴提高到8成，且放宽育婴假申请条件，提高父母生养意愿。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，育婴留停津贴加码至8成，其中6成将由就保基金支出、2成则由政府出，加码部分估计每年编列42亿。另外，产检假目前仍待修法，但产检假额外2天薪资拟从7月1日起，由政府编列每年2.4亿元公务预算支应，鼓励雇主提供优于法令规范的假别。
行政院发言人罗秉成表示，过去育婴留职停薪津贴只有6成薪水，影响民众收入外，也影响生养意愿，也会影响妇女的劳参率。因此，这次政策上很重要的亮点，就是把育婴留职停薪津贴由薪资的6成提高到8成，盼接近原先薪水，提高父母生养意愿。
政院砸百亿 祭三政策权方面催生
卫福部、劳动部6日在院会报告「建构安心怀孕友善生养环境」，院长苏贞昌拍板实施「扩大不孕症试管婴儿补助方案」、「增加产检次数及项目」及「放宽育婴留停及调整工时弹性」三大政策，让民众安心怀孕、平安生养。
助圆梦：
为满足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖疗程费用的经济压力，政府将扩大不孕症试管婴儿补助对象为一般不孕夫妻，至少一方具我国国籍，且妻年龄未满45岁。
补助金额除现行低收及中低收入户维持每次15万元补助上限外，一般夫妻首次申请补助上限10万元，再次申请上限6万元，每胎最多6次，并依年龄区间及疗程范围提供每胎不同次数及成数之补助条件，预估每年投入26至32亿元，嘉惠不孕夫妻2.3至2.8万对。
▲扩大不孕症试管婴儿补助新旧方案对照。（点图可放大／卫福部提供）
安心生：
为更周全照顾所有怀孕妇女，卫生福利部参照医学实证和国际作法，将现行免费提供10次产前检查增加至14次、新增妊娠糖尿病筛检、贫血检验与2次一般超音波，及调高产检诊察费及检验费用，以提升产检品质，降低妊娠与生产并发症，减少孕妇和新生儿死亡。预估每年将投入12.5亿元，有16余万孕妇受惠。
▲提高产检次数、增加项目。（点图可放大／卫福部提供）
安心养：
为让民众能安心生、安心养，劳动部指出，现行5日产检假系考量怀孕受雇者产前检查需求，参酌预防保健产检次数10次而制定；配合产检次数将增加为14次，产检假日数规划由5日修正为7日。增加的2日之薪资，由政府补助，不加重雇主负担。
至于育婴留职停薪弹性申请部分，卫福部指出，为鼓励双薪家庭父母能共同陪伴子女成长，并给予经济支持，将修正性别工作平等法、就业保险法及相关办法，使育儿父母可同时申请育婴留职停薪并请领津贴（含补助）。
此外，卫福部也将修法，让育婴留职停薪的申请期间可少于6个月，但每次不得少于30日，以2次为限，使有短期照顾之需求者，亦可申请育婴留职停薪。修正后，不论配偶是否就业，也不再限定需有正当理由，受雇者都可以申请育婴留职停薪，但申请时「应提前预告雇主」。
另外，为进一步减轻育儿父母育婴留职停薪期间之经济负担，除原本6成投保薪资之育婴留职停薪津贴外，政府将另给予2成投保薪资补助，薪资替代率可达8成，让育儿父母无后顾之忧，安心照顾陪伴幼儿。未来针对未满30人之事业单位，经劳雇双方协商后，亦得适用性别工作平等法有关减少或调整工作时间规定。
▲友善生养职场环境。（点图可放大／卫福部提供）