政院修法 未来育婴留停可领8成薪、父母皆可同时申请
台湾生育率全球最低，已是「国安危机」等级。造成低生育率的原因复杂，为了鼓励民众生育，行政院长苏贞昌6日拍板加码育婴留职停薪津贴，政府将补助2成；也就是说，未来修法后，育婴留职停薪津贴将从现行的6成，提高为8成，拉近与原薪水的差距，提高父母生养意愿。
▲政院将修法，让劳工申请育婴留停假期间可领8成薪。（图／资料照）
卫福部、劳动部6日在院会报告「建构安心怀孕友善生养环境」，院长苏贞昌拍板实施「扩大不孕症试管婴儿补助方案」、「增加产检次数及项目」及「放宽育婴留停及调整工时弹性」三大政策，让民众安心怀孕、平安生养。
为让民众能安心生、安心养，劳动部指出，现行5日产检假系考量怀孕受雇者产前检查需求，参酌预防保健产检次数10次而制定，配合产检次数将增加为14次，性别工作平等法产检假日数将规划由5日修正为7日，至于增加2日之薪资，由政府补助，不加重雇主负担。
至于育婴留职停薪弹性申请部分，卫福部指出，为鼓励双薪家庭父母，能够共同陪伴子女成长，并给予经济支持，将修正性别工作平等法、就业保险法及相关办法，使育儿父母可同时申请育婴留职停薪并请领津贴（含补助）。
卫福部指出，育婴留职停薪的申请期间可少于6个月，但每次不得少于30日，以2次为限，使有短期照顾之需求者，亦可申请育婴留职停薪。
此外，修正后不论配偶是否就业，也不再限定需有正当理由，受雇者都可以申请育婴留职停薪。又考量雇主人力调配，以申请时「应提前预告雇主」为配套措施，使劳雇双方在和谐关系下，共同营造友善生养的职场环境。
另外，为进一步减轻育儿父母育婴留职停薪期间之经济负担，除原本6成投保薪资之育婴留职停薪津贴外，政府将另给予2成投保薪资补助，薪资替代率可达8成，让育儿父母无后顾之忧，安心照顾陪伴幼儿。未来针对未满30人之事业单位，经劳雇双方协商后，亦得适用性别工作平等法有关减少或调整工作时间规定。
行政院发言人罗秉成表示，过去育婴留职停薪津贴只有6成薪水，影响民众收入外，也影响生养意愿，也会影响妇女的劳参率。因此，这次政策上很重要的亮点，就是把育婴留职停薪津贴由薪资的6成提高到8成，盼接近原先薪水，提高父母生养意愿。