新手爸妈照过来！育婴留职停薪津 工作半年可领
▲育婴留职停薪津贴放宽至工作半年可领。（资料照／国健署提供）
立法院昨（10）初审通过就业保险法修正草案，请领育婴留职停薪津贴的就保年资条件，由一年放宽为六个月，在母亲节前送给新鲜人爸妈一份贺礼。
劳保局长罗五湖表示，去年育婴留停津贴约有八万五千件，请领金额约八十六亿元，有需要的民众能够提早请领，但不会就保基金的支出不会增加。
但如果是现行劳工育有三岁以下子女者，在公司任职满半年就可申请育婴留停，但若要请领育婴留停津贴，还是要等到就保年资满一年后，中间可能出现半年津贴空窗期。
因为从法源上来看，育婴留停是由《性别工作平等法》规定，但劳工育婴留停津贴规范在《就保法》中，由劳保局「就保基金」发给。性平法早在2014年底就修法通过，放宽申请育婴留停的年资资格，由任职满一年缩短为半年。
育婴津贴怎么领？
请领资格：加入劳保年资满半年、子女满3岁前，都可申请给付标准：申请当月起前6个月平均月投保薪资60％计算，按月发给给付期限：每一子女最长发给6个月，夫妻若都是被保险人，合计可申请1年，但不能同时申请若扶养2名以上子女，可先申请其中1人的津贴，6个月后再申请另1人申请方式：备妥育婴留职停薪津贴申请书、育婴留职停薪证明、户口名簿影本、国内金融机构存折封面影本等相关文件，向劳保局申请