国人安心养！政院通过：有薪产假增2日 育婴留停津贴夫妻一起领
行政院院会于1日讨论通过多项「友善育儿政策」，其中有薪产假从原本的5天增加2天，双亲可同时申请育婴留停津贴；此外，在「生」的方面，不孕症试管婴儿补助对象不排富，孕妇免费产检的次数也从10次增加为14次、检验项目也升级，有薪产检假也从5日增加为7日。
劳动部于6月4日发布修正「育婴留职停薪实施办法」，放宽申请育婴留职停薪期间之弹性，受雇者在子女满3岁前，如有少于6个月育婴留职停薪之需求可依规定提出申请，但每次仍不得低于30日，且少于6个月的育婴留职停薪申请以2次为限。
增订「育婴留职停薪薪资补助要点」，凡是依《就业保险法》相关规定请领育婴留职停薪津贴之被保险人，将依该津贴所依据之平均月投保薪资加码发给20%，以提升育婴留职停薪期间劳工的经济性支持；另增订「产检假薪资补助要点」针对给予受雇者第6日、第7日有薪产检假之雇主，将给予薪资补助。
本次院会通过之「性别工作平等法」部分条文修正草案及「就业保险法」第19条之2修正草案，可减轻受雇者生育、养育期间的经济生活及照顾负担，使其安心养育子女。修正要点如下：
一、 为配合预防保健产检次数增加为14次，将产检假日数由5日增加为7日。另为不增加雇主负担，于雇主先行给付产检假薪资后，就其中逾5日之部分得向中央主管机关申请补助；但依其他法令规定，应给予产检假逾5日，并照给薪资者，不适用前揭薪资补助之规定。
二、 增订受雇于雇用未满30人雇主之受雇者，经与雇主协商，双方合意后，亦得适用减少工作时间或调整工作时间之规定。
三、 为鼓励受雇者及其配偶共同分担养育子女之责任，使受雇者有自行考量整体经济状况及家务分工，选择是否共同照顾年幼子女之空间，不论配偶是否就业，不再限定须有正当理由，受雇者均得申请育婴留职停薪及家庭照顾假，爰删除现行受雇者之配偶未就业者，除有正当理由外，不适用第16条申请育婴留职停薪及第20条请家庭照顾假之规定。
四、 基于照顾子女为双亲共同之责任，为让津贴申请方式更切合被保险人实际需求，删除父母同为被保险人，不得同时请领育婴留职停薪津贴之规定。