收养育婴假 立院初审通过
今年十月底初审通过「性别工作平等法第十六条修正案」，扩大收养父母可申请育婴留职停薪的范围，从原先规定申请育婴留职停薪的起始时间，「获得法院裁定／确定认可后」，提前至「先行共同生活期间」；由于收养父母没有产假，比起一般父母更需要育婴假培养亲子关系，提前育婴假，将有助于培养亲子间关系。
▲立院初审通过收养育婴假 增进亲子关系（图／健康医疗网提供）
根据儿童福利联盟与台北市政府社会局共同合作进行「台北市被收养人生活状况及收养家庭福利与服务需求调查报告」发现，儿童被收养后，七成六在三个月内就适应了，由此可见，收养后的前三个月，是与孩子建立关系的黄金期，这段期间需要养父母多花费时间相处、陪伴，协助被收养儿童适应新环境，缓解情绪与行为等问题。
该调查亦指出，有六成三的收养家庭获得法院收养裁定前就有请育婴假的需求，且他们认为，育婴假不应因其收入高低有所差异；另外，透过机关收养的父母，有将近七成表示在「先行共同生活期间」需要育婴假，而且有四成左右认为一到三个月才够。
儿童福利联盟希望为收养父母争取扩充福利，使其与一般父母接近，这次初审通过后，儿盟也期待后续维护被收养儿童权益之法规，能够继续顺利推动，创造友善收养环境，并能带给儿童最佳利益。
资料来源： healthnews.com.tw/