新北提高津贴有感 新北男性育婴留停年增8.2％

新北市劳工局指出，育婴留职停薪者男性申请者年增8.2％，愈来愈多男性加入超级奶爸行列。（新北市劳工局提供／陈慰慈新北传真）

在家具建材公司担任业务员的陈先生，不想错过孩子的童年，与老婆讨论后夫妻决定同时申请育婴留职停薪，陪伴孩子成长。陈先生表示，政府提高育婴留停津贴至投保薪资的8成，「真的让民众非常有感！」新北市劳工局指出，育婴留职停薪男性申请者年增8.2％，男性分担家庭育儿责任的比例明显增加。

陈先生原本预计申请半年即返回职场，没想到疫情卷土重来、不断有变种病毒出现，他不放心把宝宝交给保母，今年5月决定延长申请期间。陈先生表示，政府提高育婴留停津贴至投保薪资的8成，让夫妻有勇气做出同时申请育婴留职停薪、在家陪伴宝宝的决定。

劳工局长陈瑞嘉表示，愈来愈多新生儿父母为兼顾职场及家庭，选择育婴留职停薪。新北市劳工局每月拨打近300通的关怀电话，除关怀劳工是否在育婴留停后顺利回到职场，也提供劳动法令咨询或针对劳工需求转介就服、职训等服务资源，今年截至8月已关怀3106名劳工。

根据劳保局统计资料，男性申请育婴留职停薪津贴比例有逐年提升的情形。自2021年7月1日，育婴留停津贴合并薪资补助，从投保薪资60％提高到80％后，男性申请人数，2021年1至7月每月平均1157人，今年同期提高至每月平均2112人。整体申请者中，男性申请者比率也从2021年1至7月的18％，今年同期提高至26.2％，年增8.2％。

劳工局表示，《就业保险法》今年1月18日修正施行后，只要父母同为就业保险被保险人，且符合育婴留职停薪津贴请领条件，就可以同时请领津贴，共同教养子女，大幅提升双亲行使育婴留职停薪权利的弹性。