育婴留停津贴提高至80％ 去年新北男性申请达近3成

根据劳动部劳工保险局的统计，男性申请育婴留停比例逐年攀升，2020年至2022年，比例依序为18.56％、19.99％、25.49％，新北市优于全国平均值，分别占21.97％、23.98％、29.25％，连续3年居六都之冠。图为育婴留停示意图（非当事奶爸）。（新北市劳工局提供）

根据劳动部劳工保险局的统计，男性申请育婴留停比例逐年攀升，2020年至2022年，比例依序为18.56％、19.99％、25.49％，新北市优于全国平均值，分别占21.97％、23.98％、29.25％，连续3年居六都之冠。

新北市劳工局表示，每月拨打近300通电话关怀劳工是否顺利复职，也提供劳动法令咨询等资源，今年截至11月已关怀2849名劳工，给予劳工在育儿过程中支持的力量。

43岁的黄先生是位资深的业务经理，结婚多年好不容易盼到小孩，宝宝出生后，由太太先申请育婴留职停薪，半年后，黄先生也果断决定申请留停，成为宝宝的「超级奶爸」，更成为太太心中愿意相互体谅、分担责任的「神队友」。

黄先生表示，育婴留停津贴合并薪资补助从投保薪资60％提高至80％，可帮助夫妻俩在育婴期间减轻经济压力，也能专心陪伴宝宝成长。向公司提出育婴留停申请的过程也很顺利，有了公司及政府政策的支持，更有助事业与家庭平衡。

劳工局长陈瑞嘉表示，育婴留职停薪不是女性的专利，近年来，一股奶爸力量的潮流悄然兴起，他们挺身而出，展现超能父爱，共同分担教养责任，全心全意参与子女的成长，期待双亲都能共同分担家庭照顾责任，一起参与育儿。民众如有育婴留职停薪相关疑问，欢迎来电（02）29603456分机6367张小姐咨询。