申请育婴留停研拟放宽 年资减至6个月拚明年上路
▲劳动部研拟放宽申请育婴留职停薪的工作年资限制，同一单位任职一年将降至6个月。(图／资料照片)
劳动部为建构劳工友善环境，在调整性平工作平等措施中，除检讨劳工产假相关规定，也正研拟放宽申请育婴留职停薪的工作年资限制，劳动部指出，预估年资从一年降至6个月，将修改性平法母法，最快有机会在明年上路。
劳动部自91年3月《性别工作平等法》施行后，即明定「育婴留职停薪制度」。98年5月起，增发「育婴留职停薪津贴」，截至103年4月底止，育婴留职停薪津贴受惠人数达23.9万人，发放津贴金额共计210亿余元，政府补助雇主负担之社会保险费部分，共计44亿8,985万余元。
去年全年申请育婴留停津贴人数约6.2万人，今年1~8月约4.4万人，平均一个月约4~5千人申请育婴留停津贴。而在劳动部研拟放宽申请育婴留职停薪的工作年资限制至6个月后，将修性平法母法，拚明年上路。
同时，针对留职停薪续保问题，根据统计去年申请留停津贴约6万人，截至今年7月育婴留停续保约3万8,296件，仅6成育婴留停续保，而由于现行在原单位任职满1年以上，即可在育婴假期间，继续参加劳工保险的普通事故保险及就业保险，在性平法修改工作年资限制降至6个月后，就保法并不共同修法，育婴留停津贴以保险年资来看仍维持一年。此外，主管也表示，若此法修改对于雇主的影响将较大。