弹性育婴留停恐延后1个月试办 有望放宽请假门槛

立法院社会福利及卫生环境委员会8日邀请劳动部长许铭春(见图)赴立院备询。(邓博仁摄)

有立委建议弹性育婴假的请假单位从「单日」改到「小时」,并将年龄限制从3岁修到8岁,劳动部长许铭春表示,因不少委员给予建议,「弹性育婴留职停薪」可能延后1个月试办。(蔡佩珈摄)

只要任职满6个月且家中宝贝满3岁前,可申请育婴留职停薪(育婴假),劳动部规画5月起试办「弹性育婴留职停薪」,鼓励企业开放劳工申请最低5日或单日的育婴留职停薪。有立委建议弹性育婴假的请假单位从「单日」改到「小时」,并将年龄限制从3岁修到8岁,劳动部长许铭春表示,因不少委员给予建议,「弹性育婴留职停薪」可能延后1个月试办。

劳动部、行政院人事行政总处、铨叙部、教育部、国防部8日到立法院社福环卫委员会针对「安心生养!试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比例」进行专题报告。根据劳动部统计,截至4月1日为止,已有63家企业单位表达愿意试办「弹性育婴留职停薪」,其中55家为私部门、8家公部门。

民进党立委林月琴质询时指出,家长有时只需要数小时照顾小孩,而且当孩子进入幼儿园,家长往往要花最多时间照顾,例如学童感染肠病毒,经常要花5天照顾,故不少民间团体都在倡议「亲职假」,建议劳动部衡量将「亲职假」概念纳入,让试办弹性育婴假的年龄上限延伸到8岁,而且请假单位以「小时」或「日」计。

国民党立委王育敏也表示,既然是弹性育婴假,应给予家长最大弹性,而且小孩不止3岁以下才会生病,希望请假单位能开放到「小时」,并将年龄上限提高到8岁。

她还提到,现在公务人员可享有薪照顾假、幼儿照顾假,一般劳工却都没有,试办育婴假应比照公务人员,让拥有12岁以下子女,实施「有薪家庭照顾假」。

此外,王育敏表示,台湾男性申请育婴假比例仅2成,是台湾女性4分之1,反观日本已强制要求企业让男性申请育婴假,而且超过千人的企业单位必须呈报男性请育婴假的数据,未达标会被公开名称,现更设定2025年男性申请育婴假率须达50%,劳动部应参考日本做法,透过具体政策提高男性申请育婴假比例。

劳动部长许铭春表示,试办弹性育婴留职停薪原则可以放宽,之后会参考委员意见,不过原则公布后,不少委员给予指教,认为应有更多诱因、更好使用,原本5月1日试办的弹性育婴留职停薪,可能延后1个月实施。