育婴留停 苗栗爸爸请假增5成

根据苗栗县府统计，2021年下半年申请育婴留职停薪的男性劳工人数，比上半年增加57％，显示有愈来愈多爸爸愿意共同分担照顾子女的责任，图为示意图。（本报资料照片）

行政院去年拍板育婴留职停薪条件资格放宽，且父母亲可以同时请领，苗栗县政府劳工及青年发展处统计发现，2021年下半年申请育婴留职停薪的男性劳工人数，比上半年增加5成7，但整体男性仅占1成余，女性仍占快9成，县府持续鼓励在职爸爸申请留停，成为另一半的「神队友」。

中央政府为抢救生育率、友善生养环境，2021年7月开始有薪产检假由5日增为7日，留职停薪申请从6个月以上，改成只要30天以上就可申请，小孩3岁前可申请2次，育婴留职停薪津贴，也从补助投保薪资6成加码到8成，以往仅有一方可申请，也改成夫妻可同时留职停薪。

苗栗县政府劳青处统计资料显示，2021年上半年1到6月，全县有166名劳工申请育婴留职停薪，其中女性147人、占88.6％，男性仅19人、占11.4％。自从中央新的补助政策一上路后，下半年度7月至12月，苗栗县申请育婴留职停薪劳工数226人，其中女性196人、86.7％，男性30人、13％，相较上半年度增加11人，增加率为57.9％。

内政部统计资料显示，苗栗县2014年有6004个新生儿，接着逐年降低，2020年创历史新低，仅剩2795个新生儿，以人口数计算，平均每千人生5人低于全国平均每千人生7人。

苗县府劳青处长彭德俊说，苗栗长年来申请留职停薪的劳工几乎都是女性，养儿育女总是让职业女性蜡烛两头烧，为鼓励生育，县府今年生育津贴从8800元提高到1万，积极到社区、企业宣导性别平等，盼打破性别分工长期不平等现象。

吴姓新手爸爸是双薪家庭，小孩平时托岳母或自己母亲照料，下班或假日才会接回小孩照顾，儿子常喊爸爸都不在家，得知有加码政策，去年10月申请2个月留职停薪，在家照顾2岁儿子，不愿错过孩子成长。

另位罗姓爸爸在科技业上班，公司福利政策都很完善，但放下工作心中难免不放心，加上身边男性同事没人申请过留职停薪，多少会担心异样眼光，不过在老婆支持下，也申请2个月留职停薪回家顾小孩，不但减轻老婆压力，一家人共度时光的感觉也难能可贵。