桃园男生请育婴假 人数增1倍半

桃园市男性请领育婴留职停薪津贴人数攀升，显见男生陆续跳脱传统性别角色框架，也会在家中照顾子女。（赖佑维摄）

桃园市就业保险育婴留职停薪津贴男性请领人数越来越多，据统计，男性请领初核件数，从2010年634件到去年成长至1627件，增高为156.62％，虽然比例上男性仅占请领2成，但人数大幅成长。

根据《性别工作平等法》规定，受雇者任职满6个月，子女满3岁前得申请育婴留职停薪，期间可以请领留职停薪当月起前6个月平均月投保薪资的6成津贴，每个子女最长可领6个月。

占比首度破2成

过去男性请领育婴假者少，不过根据市府主计处统计，桃园市去年初次核付育婴留职停薪津贴8054件中，男性有1627件，也是初次核付中，男性在全部比例首度超过2成。若与2010年相比，男性从634件申请，大幅提高到1627件，成长相当惊人。

桃园市劳动局指出，虽然目前还是以女性申请较多，一部分原因是传统认为小孩要由母亲照顾，不过随着时代改变，有不少民众是看当下家庭夫妻工作的调配，或者是有无其他人可以照料小孩，决定谁来请育婴假。

以男性工作者比例较高的警方为例，请领育婴假男警不在少数，甚至市警局也有2线3星男警官请育婴假。1名所长说，时代不断进步，不可能阻挡男同事请育婴假。加上同事若请领育婴假，分局多半会先把该人力缺额调配到警备队，派出所再另外补人，因此不至于影响勤务安排。

性平法同样适用

谦圣国际法律事务所律师王圣杰表示，《性别工作平等法》对于此规定并不仅限于女性，男性亦同，若雇主刻意刁难，民众可向县市主管机关提出申诉，经调查属实，雇主将依法受罚。