劳委会：请育婴假 年资不会归零
现在越来越多人倾向自己带小孩，请育婴假越来越普及，但有民众请一整年的育婴假，就没有年假了，有不少妈妈觉得不合理。劳委会特别澄清，适用劳基法的受雇者，虽依育婴留职停薪实施办法第4条规定，育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算，但劳工复职后工作年资必需衔接并计，并无归零或重新计算的问题。
劳委会表示，依性别工作平等法第16条规定，受雇者任职满1年后，得在每一个子女满3岁前，申请育婴留职停薪，而请假期间不得超过2年。同时抚育子女2人以上的员工，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。
劳委会重申，依性别工作平等法第17条及第21条规定，雇主除法定情形外，不能拒绝育婴留职停薪的受雇者复申请职，或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。此外，雇主也不得以已雇用替代人力为由，而解雇原来申请育婴留职停薪之受雇者。违反者将处新台币1万元以上10万元以下罚锾。