育婴留停津贴增至8成、7／1上路 预估每年政府多支出42亿元
▲行政院拟将育婴留停津贴提高至8成。（图／取自免费图库pexels）
行政院今（6）日公布「少子女化对策-建构安心怀孕友善生养环境」加码育婴留职停薪津贴，政府将补助2成；也就是说，未来修法后，育婴留职停薪津贴将从现行的6成，提高为8成，盼能抢救台湾生育率。而该增加的部分将全由政府补贴，预估将增加42亿元。
对此，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，此次「少子女化对策」中涉及劳动部主管法规修法包括性别工作平等法15条（产检假）、19条（30人以下企业可协商弹性工时）、22条（配偶可同时请育婴留职停薪），就业保险法19-2条（父母可以同时请领育婴留停津贴）。
如果按现行的性别工作平等法来看，产检假有5天上限，而育婴留停津贴为平均投保薪资的6成。
黄维琛表示，按政院所公布的现行5日产检假系考量怀孕受雇者产前检查需求，参酌预防保健产检次数10次而制定，配合产检次数将增加为14次，性别工作平等法产检假日数将规划由5日修正为7日，至于增加2日之薪资，由政府补助，不加重雇主负担。
另外，除了原本6成投保薪资之育婴留职停薪津贴外，政府将另给予2成投保薪资补助，薪资替代率可达8成；黄维琛说，虽然产检假修法或许还来不及修法，但产检假额外2天薪资拟从7月1日起由政府编列每年2.4亿元公务预算支应，鼓励雇主提供优于法令规范的假别；育婴留停津贴加码部分则估计每年编列约42亿元。