三八专题／申请育婴假人年申请量增1.8万件 男性占比增加
职场妇女常面临照顾家庭和工作的两难，但对于育婴留职停薪的意识逐渐抬头。根据劳动部统计，育婴留职停薪申请人数由103年7万3,899人增加至106年9万1,927人，光比较这两年，年申请量多了1.8万件；男性请育婴假的占比，也从103年的15.72%上升至106年17.30%。
劳动部综合规划司司长王厚伟表示，年申请案量增加，除了在法规面上「育婴留职停薪」申请条件有逐步放宽外，传统男主外女主内的观念，也渐渐消弭，因此男性申请比例微幅增加，性别平权观念提升。
劳动条件司解释，「育婴留职停薪」申请条件从103年逐年放宽，包括103年将到职一年可请育婴假放宽为半年；此外104年又根据《性别工作平等法》第16条第二项放宽，如果雇主优于法令，让任职未满六个月的职业妇女请育婴假的话，后续的社会保险，雇主不用缴，鼓励雇主优于法令。
此外，劳动部也在去（2017）年明订「哺集乳室与托儿设施措施设置标准及经费补助办法」，不限事业单位规模大小，皆提供相关经费补助，去年一共补助了413家事业单位，计15487千元。
根据统计，106年250人以上之雇主提供哺乳室的比率为85.6%，托儿设施比率为81.7%，较91年《性别工作平等法》开始施行时提升45.4%，100人以上者提供哺乳室的比率为78.8%，托儿设施的比率为63.4%。