苗县男性申请育婴留停比例创新高 每5位有1位是爸爸

随着劳动部提高2成薪资补助政策实施后，男性劳工申请育婴留停的人数提高，苗栗也创下新高。（苗栗县政府提供／李京升苗栗传真）

苗栗县政府劳工及青年发展处统计劳工申请育婴留停性别比， 2023年男性申请育婴留职停薪人数为71人，占全体比例增加至18.6％，较前年12.5％、49人大幅提升，也是历年之最，显见男性育婴照顾孩童意愿提高许多。

自2021年7月1日起，在育婴留职停薪期间，除可领取6成薪的就业保险津贴，劳动部另外提供2成育婴留职停薪薪资补助，换算后约可领8成薪，且父母双亲均可以同时请领。

近日劳动部更进一步规画弹性育婴留职停薪试办计划，雇主可让劳工以5天或7天为单位，申请育婴假，也可「单日」申请，营造安心生养、友善职场的环境，因此从2021年起，许多新手爸爸们更愿意共同分担照顾子女的责任。

苗栗县府统计，2021年上半年1至6月，全县申请育婴留职停薪劳工人数为166人，其中女性劳工147人、占88.6％，男性劳工19人、11.4％。在中央提高2成薪资补助政策实施后，2021年下半年7至12月，申请育婴留职停薪有226人，其中女性劳工196人、男性劳工30人，申请育婴留职停薪男性劳工人数，相较上半年度增加11人，增加率为57.9％

行政院近期发布「2024年性别图像」，指出2022年育婴留职停薪津贴男性申请比例达25.2％，创下历年新高，苗栗统计去年2023年申请育婴留职停薪人数有395人，男性为71人、占全体比例增加至18.6％，较前年12.5％、49人，大幅提升6个百分点。

县府劳工及青年发展处处长王浩中表示，留职停薪制度为劳工提供一个重要的选择，让年轻父母们可以暂时离开工作岗位，专注于照顾新生儿或家庭成员。这一制度不仅保障了劳工在复职后能够回到原有岗位，继续发挥其专业技能，同时也提供了一定程度的经济支持，减轻了育婴家庭的负担。

劳青处多年来积极推动「育儿不分男女，育婴不分父母」，本县男性申请育婴留停的比例渐增，显示男性开始扮演起育婴的角色，越来越多新世代爸爸期待可以陪伴孩子成长。为了扩展这一新趋势，鼓励双亲共同担负育婴责任，并强化劳工留职停薪期间的经济支持。