奶爸崛起 新北男性申請育嬰留停比例近3成、居六都之冠

新北市劳工局今天表示，申请育婴留职停薪的男性愈来愈多，从109年至111年的比例分别占21.97%、23.98%、29.25%，连续3年居六都之冠。情境示意图，图片来源／Ingimage。

新北市劳工局今天表示，在男女平权下，申请育婴留职停薪的男性愈来愈多，从109年至111年的比例分别占21.97%、23.98%、29.25%，连续3年居六都之冠。

劳工局今天发布新闻稿表示，新北市的男性愈来愈能接受当奶爸的感觉，根据劳动部劳工保险局的统计，男性申请育婴留停比例逐年攀升，109年至111年，全国平均比例为18.56%、19.99%、25.49%，新北市则达21.97%、23.98%、29.25%，连续3年居六都之冠。

劳工局表示，根据访谈，申请育婴留停的黄姓民众表示，育婴留停津贴合并薪资补助从投保薪资60%提高至80%，不仅可帮助夫妻俩在育婴期间减轻经济压力，也能专心陪伴宝宝成长。

劳工局长陈瑞嘉表示，育婴留职停薪不是女性的专利，近年来，一股奶爸力量的潮流悄然兴起，他们挺身而出，展现父爱，共同分担教养责任，全心全意参与子女的成长，期待双亲都能共同分担家庭照顾责任，一起参与育儿。