男性育嬰留停率創高 六都新北居冠

去年六都育婴件数及男性占比 制表／陈秋云

去年育婴留职停薪男性申请占百分之廿五点二创新高，每四名就有一名，各界多认为与政府调高给付额有关。台中市往年男性育婴留停申请约占二成，去年突破两成七，六都中仅次于新北近两成九，高于全国平均数百分之廿四点九六，过来人表示，育儿成本高，请育婴假有八成薪，还可兼职赚外快，增加收入。

台中「阿华」今年九月将生第二胎，计划申请育婴留停，但六年前长子出生时未申请，主因当时仅给付底薪六成，且男性育婴观念尚未被多数企业接受；如今逐渐普及，社会上愈来愈能接受，他决定跟进，「已经错失老大的成长，不能再错过第二次」。

去年六都男性申请育婴留停比率，新北最高，达百分之廿八点七七，接着依序是台中、桃园、台南、高雄与台北。二○二二年一月政府开放父母可同时请领育婴留停津贴，吸引更多人申请。

劳保局规定被保险人育婴留职停薪给付额为前六个月平均月投保薪资百分之六○，二○二一年七月政府加发百分之廿津贴，加起来等同八成薪；全国男性育婴留停占比从二○一四年平均百分之十七到去年近百分之廿五，渐成趋势。

男性申请数增加，新北市劳工局长陈瑞嘉研判是性别平等意识擡头，都会区对男性育婴留停观念接受度比较高，加上新北年轻夫妻较多；他说，育婴留停津贴合并薪资补助增至百分之八○，可以减缓夫妻育婴期间的经济压力。

台中市二○二三年就业保险育婴留停津贴给付六万八五三八件，比二○一四年增加百分之卅九点二九，其中男性申请人一万八七七九件、占百分之廿七点四，翻了一倍多，创历年新高，也是性别差距历年最小。

中市府另统计，去年平均每件给付金额二万三○三元，男性申请人每件给付金额微高于女性四点一七％。劳工局表示，申请件数及男性占比双双提高是好事，让双薪家庭也能共同照顾孩童。

中市议员杨大𬭎说，他的男性朋友也有人申请，主要是妻子公司不重视相关法令，担心日后复职影响权益。他建议劳工局分析请育婴假的行业类别及劳工请假原因，才能知道男性请育婴假上升的原因，供政府未来制定政策及修正。