奶爸正夯 新北男性申請育嬰留停人數連3年六都冠軍

有愈来愈多父亲申请育婴留停，新北市人数更是3年居冠。图非当事奶爸。图／新北市劳工局提供

男女平权意识擡头，台湾家庭除女性申请育婴留职停薪，男性育婴留停人数近年也逐渐提高，根据劳动部统计，男性申请育婴留停从2020年的18.56％提升到2022年的25.49％，其中新北市更是从2020年的18.56％，2022年达29.25％接近3成，连续3年拿下六都冠军。43岁黄姓资深业务经理表示，孩子是两人共同的责任，成为超级奶爸后，夫妻感情更增温，也感谢公司全力支持，让他有时间陪孩子长大。

据劳动部劳工保险局的统计，男性申请育婴留停比例逐年攀升，2020年至2022年，比例依序为18.56%、19.99%、25.49%，新北市男性比例更高，分别是21.97%、23.98%、29.25%，连续3年居六都之冠。

新北市劳工局表示，市府每月都会拨打近300通电话关怀劳工是否顺利复职，也提供劳动法令咨询等资源，2023年截至11月已关怀2849名劳工，给予劳工在育儿过程中支持的力量。

今年43岁的黄先生是位资深的业务经理，结婚多年好不容易盼到小孩，宝宝出生后，先由太太申请育婴留职停薪，半年后，为了不错过孩子黄金成长期，黄先生果断决定申请留停，成为家里的「超级奶爸」。太太也因为他的决定，认为丈夫是愿意相互体谅、分担责任的「神队友」。

黄先生表示，育婴留停津贴合并薪资补助从投保薪资60%提高至80%，可帮助夫妻俩在育婴期间减轻经济压力，也能专心陪伴宝宝成长，黄先生也说，向公司提出育婴留停申请的过程很顺利，有了公司及政府政策的支持，更有助事业与家庭平衡。

劳工局长陈瑞嘉表示，育婴留职停薪不是女性的专利，近年来一股奶爸力量的潮流悄然兴起，他们挺身而出，展现超能父爱，共同分担教养责任，全心全意参与子女的成长，期待双亲都能共同分担家庭照顾责任，一起参与育儿。民众如有育婴留职停薪相关疑问，可电（02）29603456分机6367。

育有一对子女的民众蔡小姐说，先前因社会传统观念男主外女主内，大部分都是女生请育婴留停，且爸爸在家带小孩，也可能遭到家里其他长辈反对，不过随着风气转变，奶爸变多，她认为夫妻彼此能够更同理，老公知道带小孩的辛苦，就不会下班回来觉得家里很乱没有整理好，也有人是老婆赚得比较多，爸爸当起全职奶爸与主夫。