育婴留停试办「按日」申请 劳动部盼今年上路

立委林淑芬今天在立法院关心此事，劳动部部长许铭春则证实已在研拟相关试办计划。（林良齐摄）

多个性别团体日前疾呼应把现行的育婴留职停薪改成亲职假，并改成按「日」或「小时」申请，劳动部近日研拟「弹性育婴留职停薪试办原则」，盼事业单位可依循该原则按「日」办理弹性育婴留职停薪，并希望至少实验半年后再来观察其成效以做为未来修法的考量。

据劳动部调查，近年调查各事业单位会同意放宽以「日 」或「小时」弹性使用育婴留职停薪，均约有5成事业单位赞同；劳工部分比例则更高，无论男性或女性均有76.9％以上认为应放宽以「日」或「小时」弹性使用育婴留职停薪，希望「可更弹性运用以照顾子女」。

立委林淑芬今天在立法院关心此事，劳动部部长许铭春则证实已在研拟相关试办计划。劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，目前已初步寻找部分公私立机关、工商团体希望大家响应，且事业单位原本就可以提供优于法令的作为，希望至少从现行的「30日」缩短成「5日」或「7日」，但最短仍希望以「日」为原则。

黄维琛说，事业单位可以参考该原则订定试办期间、例外拒绝情况，并且除了行政辧公室同仁外也希望有如轮班作业员等第一线工作者加入，但该原则要上路还有就业保险法相关子法要修正，希望今年就可以上路，研拟实验期间最少半年，做为未来修法参考之用。