幼教师「MC来」请生理假遭拒 竟被记旷职

高市劳工局27日公布企业违反《性平法》名单，有科技公司征才限女性挨罚30万。图为大型征才画面。（柯宗纬翻摄）

时至今日仍有职场性别歧视！高市劳工局27日公布3家违反《性别工作平等法》事业单位；科技公司征才限女性，挨罚30万。另有公司不准男性请育婴留停、女性请生理假，分别裁处2万元。劳工局提醒违反法令挨罚外，会公布名单及上课再教育。

就业安全科长杨佩桦指出，翔纪科技有限公司对法令不了解，招募行政助理，却电话回复限女性，刻板印象认为女性较细心，适合该职务，将男性求职人拒于门外，但对照职缺内容，并无限制女性合理性及必要性，开出30万罚单。

日商「台湾横河」不准1名男性职员提出育婴留停申请，该男一状告上劳工局。杨佩桦表示，雇主必须有概念这是法令赋予权益，虽然育婴留停大多以女性申请为主，但男性也可适用，享有6个月投保薪资6成育婴津贴。

高雄市私立新庄幼儿园则遭1名离职幼教师控诉，「MC」突然来了不适，想要请生理假，但公司以旷职1天、扣全薪处理。杨佩桦说明，生理假为法定每月享有1天，不需提出证明，且比照病假给予半薪。

劳工局长李焕熏表示，为保障国民就业机会平等，雇主不得以「与从事工作无关之因素」，如性别、年龄等限制而给予差别对待。「产假、陪产假、安胎休养及育婴留职停薪」等，雇主也不能拒绝。劳工局除对违者祭出惩处外，也办理宣导会为加强职场平权。