立院三读 百人企业应设哺集乳室及托儿设施
立法院3日三读通过《性别工作平等法》部分条文修正草案，按新制规定，雇主为员工提供哺（集）乳室、托儿设施或适当托儿措施的门槛，从修法前的雇用员工250人以上，下调至100人以上。劳动部表示，这使受雇者能安心兼顾工作与亲职，并同步确保受雇者于遭受职场性骚扰进行诉讼时之请假权益。
劳动部指出，为加强受雇者兼顾工作与亲职及配合政府持续推广母乳哺育之政策，放宽受雇者哺乳期间至子女未满2岁，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺(集)乳时间60分钟，并删除哺（集）乳次数限制。
同时，考量延长工作时间亦有哺（集）乳需求，新法增订受雇者于每日正常工作时间以外延长工作时间达1小时以上者，雇主应另给予哺(集)乳时间30分钟。
且为提供更多受雇者哺育与托儿服务，新法扩大推动雇主提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施，将原雇用受雇者250人以上之雇主应提供哺(集)乳室、托儿设施或适当之托儿措施之适用范围，扩大至雇用受雇者100人以上之雇主。
另外，基于雇主有防治性骚扰行为发生之义务，并于知悉时采取立即有效之纠正及补救措施，新法也增订被害人因职场性骚扰衍生法律诉讼，于受司法机关通知到庭期间，雇主应给予公假。
国民党立委王育敏指出，《性平法》三读修正通过之前，全国享有哺（集）乳室、托儿设(措)施等企业育儿措施的劳工人数仅244.1万，占整体受雇劳工人数的37.46%。此次修法通过后，受惠劳工人数将增至56.47%。
劳动部说明，相关修正条文待总统公布后即可施行，将可有效强化友善职场环境，其中有关适用提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施之事业单位扩大至雇用100人以上之雇主部分，预估适用事业单位约14127家，涵盖劳工人数约368万人，较原适用范围所涵盖之劳工人数约增加124万人。