用LINE请假不算数 法官：旷职无误！免赔资遣费
台中裕毛屋面包部一名陈姓副组长，称连续多年来每天工作12至14小时，在102年发现胸痛等症状，前后3次透过手机通信通讯软体LINE，向邵姓店长请病假，由于对方均回复「YES 」，便认为准假了，没想到第10天却被公司以旷职逾3天开除。事后他控告解雇不合法，要求支付资遣费、加班费；台中地院审理后，认定陈男用LINE不符规定、旷职无误，判决仅需付22万7000余元的加班费。
判决书指出，陈男是在102年7月1日，到中国医药大学附设医院心脏科求诊，并立即将药单照片透过LINE，传给邵姓店长请病假，当时对方回复他在家好好休息，但因病情没好转，同月5、12、17日又到台中医院看病，同样再以LINE向店长请假，对方仍回他「YES 」。
陈男表示，他之前从未请过假、不清楚流程，再加上邵姓店长都用LINE回YES、在家好好休息，让他以为已经被准假，甚至17日请邵转交请假书面资料，给廖姓人事课长和萧姓经理，对方也无异议。
陈男进一步表示，没想到廖姓人事课长却在10日，传简讯给全体同事声称，「他自4日起，连续旷职超过3天，未向公司报备，总经理于今日再度电话连络，仍未回应，以开除处分，即日起生效。」之后廖又以个人名义，在公司面包部员工群组的LINE公告此事，但在此之前，他早已经被踢出群组，不知道被开除了。
对此，裕毛屋解释，无论是陈男到中国医医药大学附设医院看诊，还是在台中医院的检查，均显示心脏正常、没有休养必要，可见根本没有任何理由请假，再加上对方直至18日才转交请假单，明显就是旷职。公司还提到，陈其实在7月前就开始筹备烘焙坊，之后甚至自行退出群组、拒接电话，请假只是卸责的借口，也因此才会在10日发布旷职遭解雇的讯息。
台中地院认为，即便陈男称不了解请假规则，但他在1、5和12日都有透过LINE向邵姓店长请假，当下也都有机会询问，很难推说不知公司请假规则，来免除他没有依公司请假规定，检附医院诊断证明书请假的事实，的确已构成旷职，所以判裕毛屋不用给资遣费，仅需支付先前未领的22万7405元加班费。全案仍可上诉。