雷皓明／老板可以用Line交办工作，员工不可以用Line请假？
▲雇主在用Line交办工作的时候都没问题，但员工要用Line请假却不行，问题出在「你有没有依照公司的规则来请假」。（图／视觉中国CFP）
在劳工与雇主纠纷中很大的一部分都在于请假。现在由于通讯软体盛行，不管你做任何工作都可能不再用电话、简讯通知，而是要求你加入公司的群组、工作团体群组，有什么事都在里面讲。
但怪的是，雇主在用Line交办工作的时候都没问题，但一到员工想要用Line来请假的时候，就会出事。
前阵子有些新闻在讨论到底能不能用Line请假、有没有效，好像问题都在通讯软体，不过这样其实是失焦了，请假的真正议题在于「你有没有依照公司的规则来请假」。
用Line通知雇主你生病了或要出国而请假，当然是可以的，这些生活中的意思传达本来就没有要求要写份公文、存证信函，而且现在几乎所有软体都有已读的判断，更方便知道对方有没有收到。
只不过，依照劳工请假规则第10条，劳工请假原则上都要于「事前」、「亲自」通知，雇主并有要求「提供证明文件」的权利。
因此，口头、书面还是Line通知雇主不是重点，重点在于你有没有依照工作规则，事前亲自通知以及提供证明文件，如果没有的话，那么请假自然不算数，会被视作旷职、旷工。
至于工作规则会怎么规定，这就是看个别公司或事业单位了，怎么约定就怎么做，基本上也都是要求事前，而且会要你提供证明单据。
为什么这件事情重要呢？实务上会进法院的案子，有些都是从请假变成旷工，而被雇主依照《劳基法》第12条直接终止契约，扫地出门。会变成这样，都是因为请假没请好，没照公司规则走，只在Line里面传一封讯息说「我要请假喔～」，就以为一切没事了，结果没来的日子就被当成旷工。
如果等到被终止契约了再来争执，就会有点麻烦，毕竟劳工请假规则与公司工作规则都摆在那，想要扳回一城并不容易。
顺带一提，有些假是依然给付工资的喔！例如婚假、丧假，依法是全额照给，病假的话一年30天内都还可以给半薪，这些都是规定在劳工请假规则里的。之后看自己的薪资单时，记得注意一下，别被偷偷扣了钱都不知道！（本文转载自律师谈吉他）
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●雷皓明，喆律法律事务所主持律师，原文刊载于律师谈吉他粉丝页。以上言论不代表本公司立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net