雷皓明／疫情全球蔓延 雇主能禁止员工请假出国吗
▲新冠肺炎全球蔓延，有雇主担心员工被传染而限制出国，这是不合法的。（图／达志影像／美联社）
近期新冠肺炎在各国间传播，有雇主为了怕员工出国得了肺炎后传染给公司内的其他员工，限制员工不可以去某些国家，雇主对员工这样的旅游限制是合法的吗？
雇主不可以限制员工出国
雇主与员工的雇佣关系是来自于双方的劳动契约，如果雇主要限制，能不能跟员工在契约中约定或是订工作规则限制员工出国呢？只要契约跟工作规则，如果违反公序良俗的话，签订的条文都是无效的。
先是很难想像契约和工作规则中有限制出国的规定，再来，如果雇主规定完全不准员工出国，这对员工来说太过不合理，所以可能会因为违反公序良俗而无效。
根据《劳基法》第38条的规定，只要员工继续工作满一定时间，雇主应该要给员工「特别休假」—依据员工为雇主工作的时间，可能有3天至30天的特别休假。当员工请特别休假时，雇主还是要照付员工薪水，这是一种「有薪休假」。而且特别休假的时间是由员工提出安排，员工如果想要出国玩，可以安排特别休假出国。
特别休假原则上是由员工提出，雇主可以跟员工协商调整。那是不是代表雇主跟员工协商的时候，为了要避免员工出国，可以拒绝员工提出的特别休假呢？
雇主并不能随意的拒绝员工的特别休假排定，只有在「基于企业经营上之急迫需求」的时候才可以拒绝。所谓的「基于企业经营上之急迫需求」，是指员工的特别休假排定会影响企业的人力配置，导致无法正常营运，并不包括传染病情况，所以雇主不能因为害怕员工出国染病就拒绝员工的特别休假。
话虽如此，在新冠肺炎疫情全球大爆发的现在，光是回国后都可能要在家自主隔离14天这件事，想着同组同事们怨恨的眼神，我看大部分的朋友都会默默取消计划的出国行程，一起共体时艰了。（本文转载自律师谈吉他粉丝页）
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