OL用LINE请生理假隔天遭资遣 公司挨罚竟反向她求偿30万

女子透过LINE向主管请生理假遭拒绝，对方要求本人到公司填假单，她隔天遭解雇，劳工局开罚公司8万，但公司却向女子求偿30万，法官判定不须赔偿。（示意图/shutterstock）

新北1名女子小芳（化名）控诉去年5月任职的公司先是对她乱扣薪，她去年11月用LINE向主管请生理假，遭主管拒绝，对方要求本人到公司填假单，小芳隔天就遭解雇，事后向劳工局申诉，公司挨罚8万，但公司认为小芳造成公司商业商誉损失，求偿30万，法官认定劳工局裁罚有理，判小芳不须赔偿。

判决书指出，该厨房卫浴公司主张小芳去年5月到职后，前3个月表现优良曾获奖励，后来因出错率过高，公司曾因合约规定扣薪，去年11月小芳透过LINE传讯息请生理假，公司认定请假需本人填写实际假单，且不能当天一早才告知请假，像小芳传达后，对方后续仍用相同方式。

该公司称小芳以不实事实向劳工局检举公司违反性别工作平等法，公司遭罚8万，事后以商业商誉损失，向小芳求偿30万。小芳反驳，双方没有签劳动契约，公司就扣薪，她当时未抗议是担心工作不保，而第1次用LINE请假，公司也未告知正确方式并准假，第2次时她就被直接要求回公司写假单，隔天遭资遣。

法官审酌新北市劳工局的资料，可见谭女申诉之事并非虚构捏造，且公司要求小芳不能用LINE请假，要求须本人到公司填单，劳工局当时认定此举会增加小芳心理负担，造成请假手续困难，因此依法裁罚，法官认为小芳均没有捏造事实，对于公司求偿30万，判小芳免赔。