OL告知怀孕隔月遭解雇 万国人力挨罚30万不服提告结果曝
▲万国人力开除怀孕张姓女职员,遭开罚30万不服提告,法院判万国败诉。(图/翻摄自台北高等行政法院官网)
张姓女子于2019年3月间,在万国人力资源有限公司任职时,向人资告知怀孕后,隔月就遭公司以「业绩无法达标」为由开除,桃园市府性别工作等会开罚30万元;万国不服提告,台北高等行政法院认为,公司得知张女怀孕没多久就开除,与怀孕应有关联,判万国败诉。
张女自2018年9月起受雇万国人力,负责招募人才、媒合求职者等业务,2019年3月得知怀孕后告知人资,不料隔月1日即遭解雇,理由是「业绩无法达标」,张女申诉后,桃园市府认定万国违反《性别工作平等法》,开罚30万并公布公司资讯。
万国表示,张女清楚公司奖惩标准,自到职后连续7月未达标,有时甚至连标准的一半都未达成,公司早于2019年1月就想炒她了,是人资主任建议后,才决定再观察,但之后张女仍未改善,才予以解雇,且决议解雇前,也与张女讨论过复职、再训练,并降低业绩标准,但都被张女拒绝。
法院认为,万国若因张女业绩未达标才解雇,早就可以开除她了,又何必等知道她怀孕后才炒她,且万国提出的员工绩效表,有部分记载不完整,无法完全采信,又张女于任职期间,业绩也不是最烂的,无法认定她真不能胜任工作,此情况下,万国本可用减薪、记过等方式警惕张女,却直接将她解雇,尤其在得知张女怀孕后,与先前「给机会」的态度落差极大,认定万国考量张女怀孕才炒她,判公司败诉。
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