父母離世相差3個月…她請「喪假」竟遭資遣 公司放話：走法院

一名女网友指出，公司竟因为她请「丧假」资遣，引发热议。示意图／Ingimage

父母相继离世，受到的打击已经够大了，一名女网友指出，公司竟因为她请「丧假」资遣，明明提供了死亡证明，仍百般刁难。贴文曝光后，引起留言区热烈讨论。

原PO在Dcard发文指出，三个月前爸爸才过世，最近妈妈也跟着走了，没想到向公司请丧假后却被资遣，原因是公司质疑原PO说谎，明明已经提供死亡证明了，还一直要求再给除户证明，让她傻眼直呼：「这种事情没必要开玩笑吧，跟劳工局询问过了，没必要再提供第二份证明，对方也觉得这有点像刻意刁难」。

原PO也贴出与公司方的对话撷图，可以看到对方坚持要原PO给除户证明，还放话可能就此事走上法院。原PO则回应：「我不介意走上法院，因为这是不合理的！我有除户证明，但贵公司的态度及处理方式让人不敢苟同，我有权利不提供，当初也没有任何合约给我签呈。于理，不合乎常规；于情，没有人会拿父母身亡这点来做文章！」

贴文曝光后，网友也纷纷为她抱不平，「好扯，哪家这么雷，一般来说给讣闻就可以请了耶，我们公司还会给慰问津贴，最后资遣费记得拿」、「请个丧假还要走法律一途，这种公司别待下去了，赶快离职」、「公司是不想给白包吧」、「之前有人是阿嬷过世，他直接拍阿嬷的遗容给老板看，好像满有用的」、「天啊，双亲相继离世还要遇到这种鸟事」、「看有什么劳工局、国税局、卫生局…都去检举」。

事实上，在劳基法中，法规并未详细规定劳工请丧假时应提供的文件内容，然而大多数公司通常会要求员工提供以下文件，包括讣闻、医院所开立的死亡证明书、亲属除户证明、户口名簿等。在法定丧假天数内请假，公司皆应正常给薪，且不得任意扣除全勤奖金。