父亲过世请丧假！他回岗位傻了「竟被开除」 冷血公司下场曝光
如果可以，想必大家也不希望使用到丧假。大陆上海一名王姓男子因父亲过世回家奔丧，没想到竟因为「没被批准，强行休假」，之后惨被公司炒鱿鱼。消息一出，引起外界议论纷纷，大多数人都认为，该公司缺乏员工人文关怀，不合情、不合理也不合法。
根据陆媒《每日经济新闻》报导，上海二中院认为，劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。
而王姓男子实际9天未上班，其中3天属于其休息日，3天法定丧假，剩余3天中，1月6日王男已向公司请假，但公司未及时审批；1月7日王男才获知，公司未予准假。上海二中院表示，因公司未及时行使审批权，1月6日不应认定旷工。
关于剩余2天事假是否应当批准，上海二中院认为，纵观本案，王男请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
关于公司对王男父亲去世及火化下葬时间存有异议，上海二中院表示，相关村委会出具的证明显示王男父亲从去世到火化下葬所耗时间在合理范围内，尊重民俗、体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义，故对公司的主张不予采纳。综上，上海二中院判决驳回上诉，维持原判，公司应支付王男违法解除劳动合约赔偿金7.5万余元（约新台币32.6万元）。
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