没沾血试纸不能请生理假！只给特休事假 电子公司加重罚10万
▲电子公司要求要有试纸，才能请生理假。（图／新北市劳工局提供）
新北市劳工局11日公布今年第5波违反《劳基法》、《职安法》、《性别工作平等法》 等雇主名单，共有330家业者，其中某电子公司竟然要求女性员工如果要请生理假，就必须要有沾血验试纸才能请生理假，不然只能请特休或事假，因此明显违反性工法第21条第2项，决议处罚最低罚额2万元的5倍，也就是10万元。
劳工局新闻稿指出，收到该电子公司离职员工的申诉，加上有2名在职员工佐证，公司要求女性员工如果要请生理假，就必须要有沾血的试纸，公司还要求「没有验试纸就无法请生理假，须改请特休或事假。」经调查后，公司虽表示，没有验试纸还是可以请假，但从佐证电话录音档可以听到，主管明确要求请生理假员工当天仍需到公司，才能确认是不是身体不适到无法工作程度。
新北市就业歧视评议委员会认定，此举已经明显违反性工法第21条第2项规定，同时审酌该公司是全面要求所有女性员工都必须遵守，严重影响到劳工权益，因此决议处罚最低罚额2万元的5倍，也就是加重裁罚10万元。
劳工局说明，性工法施行细则第13条修正时，就明确指出「经期不适症状难以用客观判断或仪器检查，纵使就医，医师也是根据病人描述生理症状而诊断，而每个人对疼痛的忍耐程度不同，也难以区分忍耐程度，因此在认定上十分困难。为使生理假的设置符合维护女性受雇者身体健康意旨，雇主不得要求提出相关证明文件。」该公司要求女性员工请生理假须验试纸，已经明显违反规定。
劳工局强调，未来也将加强法令宣导，并依照不同产业特性，办理各项专案检查和辅导。而这是违法雇主共有330家业者，以未依法给付加班费最严重，共有111家；其次是使劳工超时工作，有81家；至于未给与劳工例假者，则有68家；另未足额提拨劳工退休准备金有4家，未给与劳工例假者68家。