喝水抽烟上厕所不算休息 10菲籍外劳告赢前东家
新北市五股区广懿公司经营热转印花工厂，由于找不到台湾劳工，因此雇用多名菲律宾籍外劳，但是被控苛扣每日2小时的加班费，又没依法给予特休。高等法院认为，该公司除用餐时间30分钟之外，其他所谓的「休息时间」都没有离开雇主、师傅的视线范围，仍可视为随时待命，必须补足10名外劳1.5万到10.2万不等的加班费，以及7900元到4.2万不等的资遣费。
广懿被控工作超时却没有给予加班费，也没有特休假，不仅没有休息时间，中午用餐也需要看机台。对此，广懿提出另外签订的切结书表示，当初规定休息时间「午休1H（含吃饭时间30分钟，上厕所休息次数加总约莫30分钟）」，由于工作环境闷热又要搬重物，找不到年轻人才雇用外劳，但是外劳只能「协助操作简易机台、包装、提料、上下班环境整理等较粗重工作」，所以在休息或换单的时间都可以自由活动，他们从没有因此惩处或记申诫，也没有任意剥夺员工休息时间。
广懿的说法被工厂主管反驳，指称现场人员的休息时间是等待师傅或机器的空档、生理需求以及吃便当的时间，除了抽烟之外，「工作中无法离开本劳或师傅视线范围。」
法官认为，外劳在上班期间，除了30分钟的用餐时间之外，喝水、抽烟或上厕所等空档还是无法离开厂房，也没有离开主管、师傅的视线范围，仍然受雇主的指挥监督，随时待命继续工作，所以实际上每天加班1.5小时，依法必须补偿每小时105元的加班费，另外也没有给予特休假，判决广懿需给付加班费、资遣费以及特休未休工资，全案定谳。
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